توجه به معیشت کارکنان از اولویت های فولاد هرمزگان است

عطاء معروخانی در این دیدار ، از تلاش کارکنان فولاد هرمزگان و مخصوصا معاونت بهره برداری و واحد احیا مستقیم در کسب دو رکورد تولید پیاپی فروردین و اردیبهشت ماه با اهدای گل قدردانی کرد و اظهار امیدواری کرد این رکوردها همچنان تداوم داشته باشد.

‎وی اظهار داشت در واحد احیا مستقیم در صدد هستیم با افزایش ریت تولید و کاهش توقفات ، تولید آهن اسفنجی را در سال جاری به یک میلیون و 720 هزار تن برسانیم که 70 هزار تن بالاتر از ظرفیت اسمی این واحد می باشد.  

‎ایشان در این دیدار صمیمی خطاب به کارکنان گفت: بوسه بر بازوان توانمند شما عزیزان می زنم وامیدوارم با برنامه ریزی های صورت گرفته و تلاش شما عزیزان، هر روز شاهد شکوفایی و رشد فولاد هرمزگان باشیم و ما به عنوان نگینی در سطح کشور بدرخشیم.

‎مدیر عامل فولاد هرمزگان با تاکید بر توسعه این شرکت در کنار بهبود معیشت کارکنان گفت : اینجانب از ابتدای حضورم بر پیشرفت ، توسعه و شکوفایی این مجموعه تاکید کرده ام و بر این باورم که با داشتن نیروی انسانی جوان و متخصص و مدیران جوان و با تجربه و برنامه هایی که در دست اجرا داریم  روز به روز شاهد رشد و شکوفایی مجموعه خواهیم بود.

‎انگیزه بالای کارکنان و کارگران بسیار خونگرم و پرتلاش و دلسوزی  که در این شرایط آب و هوایی از جان و دل مایه می گذارند، ما را بیش از گذشته  مصمم می کند که در کنار کار و تولید و طرح های توسعه ای، در راستای رسیدگی به معیشت این عزیزان قدم های بیشتری را برداریم . وی در تشریح بهبود معیشت کارکنان و پیمانکاران گفت : پاداش های نقدی و غیر نقدی ما برای پیمانکاران با کارکنان رسمی ما به یک سطح خواهد رسید و پیگیر این موضوع خواهم بود که فرقی بین پاداش های پرداختی  بین کارگران پیمانکاری و کارکنان رسمی نباشد و از همه در یک سطح تقدیر خواهیم کرد . معروفخانی این پاداش ها را شامل پاداش های تولید ، رکورد و هدایای مناسبتی عنوان کرد و گفت معتقدم همکاران  سخت کوش پیمانکار همانگونه که در کنار عزیزان رسمی در حال تلاش و تولید هستند می بایست از پاداش های یکسانی نیز برخوردار باشند . ‎وی گفت در روزهای آینده خبرهای خوبی برای پیمانکاران در حوزه بیمه و سلامت خواهیم داشت. ‎امید است که در آینده نزدیک شاهد رشد و شکوفایی فولاد هرمزگان در کشور باشیم و ببینیم که فولاد هرمزگان چون نگینی درخشان در منطقه بدرخشد .