گرفتن سفته برای تضمین از کارگران ممنوع شد!

از ابتدای سال ۱۴۰۲ سفته‌های گرفته‌شده توسط کارفرما دیگر وجاهت قانونی ندارند و در صورت استفاده کارفرما و طرح شکایت در دادگاه عمومی قرار رد دعوا صادر می‌شود.

اما با وجود سند پشتیبان، جای نگرانی وجود ندارد و کارفرمایان می‌توانند از همین حالا به‌راحتی سند پشتیبان را جایگزین چک و سفته کنند. در‌حال‌حاضر بسیاری از کارفرمایان بابت اموال و دارایی‌هایی که نزد کارکنان خود دارند، از آنان اسناد تضمین (مثل چک و سفته) دریافت می‌کنند و چنانچه این روند متوقف شود، مدیران با چالش روبه‌رو خواهند شد.

سند پشتیبان، سندی است که باید برای هر کسب‌وکار، با توجه به شرایط حاکم بر آن بنگاه اقتصادی، به طور اختصاصی طراحی شود. اما این امکان وجود دارد که تمام تعهدات قانونی کارکنان در قبال کارفرما، به طور شفاف و با ضمانت قانونی، در آن گنجانده شود.