چرا عیدی کارگران بازنشسته کارمندی محاسبه می‌شود؟
یک فعال کارگری ابراز امیدواری کرد که با همسان‌سازی عیدی و پاداش بازنشستگان کارگری بخش اعظمی از هزینه‌های درمان و معیشت آن‌ها جبران شود.
رحمت اله پورموسی اظهار کرد: بر اساس قانون مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق باید به عنوان عیدی و پاداش پایان سال توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود، اما سال‌های سال است که بازنشستگان کارگری همچون کارمندان دولت عیدی می‌گیرند در حالی که تا قبل از بازنشستگی عیدی آن‌ها کارگری محاسبه می‌شد.
وی افزود: بر همین اساس مدتی است طرحی را دنبال می‌کنیم که بازنشستگان کارگری همچون کارگران، عیدی کارگری بگیرند. وقتی کارگری بعد از ۳۰ سال کار بازنشسته شد نباید عنوان کارمند به او اطلاق شود و عیدی و پاداش پایان سالش را کارمندی حساب کنیم و این با هیچ منطقی سازگار نیست.
پورموسی درباره تامین منابع طرح و محدودیت‌های مالی موجود، گفت: معتقدیم پول همسان‌سازی حقوق و عیدی بازنشستگان هست و اگر دولت بدهی ۲۰۷ هزار میلیارد تومانی خود را به سازمان تامین اجتماعی بپردازد می‌توان از طریق این پول کارهای بزرگی انجام داد و مشکل همسان‌سازی حقوق و عیدی را برطرف کرد.
این فعال کارگری افزود: این پیشنهاد از سوی برخی نمایندگان مجلس به سازمان برنامه و بودجه ارسال شده و سازمان برنامه و بودجه با موجه دانستن موضوع اعلام کرده است که قانون خاصی برای این منظور وجود ندارد، ولی این مساله باید ابتدا در مجلس به قانون تبدیل شود.
وی از مذاکره با تعدادی از نمایندگان برای طرح این موضوع در مجلس خبر داد و گفت: به دنبال تصویب این طرح در کمیسیون اجتماعی مجلس هستیم و امیدواریم با تلاش نمایندگان در مجلس به قانون تبدیل و از این طریق به معیشت بازنشستگان کارگری کمک شود.
با توجه به افزایش هزینه‌های معیشت، مسکن و درمان بازنشستگان، ضرورت بهبود وضع زندگی و حمایت از کارگران بازنشسته بیش از پیش احساس می‌شود. طرح همسان‌سازی عیدی و پاداش پایان سال کارگران بازنشسته مشمول قانون کار از سال گذشته به جریان افتاده و در صورتی که در مجلس به نتیجه برسد، عیدی کارگران بازنشسته همچون زمان اشتغال به کار آن‌ها محاسبه و پرداخت خواهد شد.
ارسال نظر